多層次傳銷報備顧問服務｜制度合規，系統才能安心上線

在台灣採用多層次獎金制度的企業，依《多層次傳銷管理法》須向公平交易委員會完成報備。制度設計得再好，若報備文件與實際獎金制度不一致，後續調整系統與制度都會付出更高成本。臥龍的多層次報備顧問服務，協助企業在制度設計、報備文件與系統落地三者之間保持一致。

服務內容

• 獎金制度合規檢視：檢視推薦、組織、對碰、代數等獎金項目的撥出結構與說明方式。
• 報備文件準備：協助整理多層次傳銷報備所需的制度說明、參加契約、退貨退出辦法等文件。
• 報備範例素材：提供多層次傳銷申報範例素材，企業亦可據此自行申請。
• 與系統同步：報備內容確認後，由臥龍內部團隊依同一套制度開發直銷系統／傳銷系統，避免文件與系統兩套規則。

適合誰

• 準備啟動雙軌、太陽線、矩陣或其他多層次制度的企業
• 已有制度、需要重新報備或調整制度的組織
• 想一次完成制度、報備與系統開發的品牌

關於臥龍網路：網站設計、資訊系統、LINE BOT 開發皆由內部人員完成，熟悉組織行銷各類制度，能依產業與制度精準規劃系統與行銷策略。

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